然而如果雇主的客户独立

地追求自己的目标并独立地从候选人那里收集个人数据则雇主不必告知这些目的但雇主的客户作为单独的数据管理员其收集数据的目的是众所周知的。在这种情况下雇主的客户还应证明从候选人处获取数据的法律依据。信息条款我在上面提到了艺术中的信息义务。或艺术。。众所周知这样的义务必须履行但经常出现这样的问题如何履行如果我们让候选人有机会留下数据例如在网站表格上那么最好用信息条款补充该表格。在招聘广告中提供要求的所有信息也是值得的。



如果候选人主动留下他她的个人数据例如通过电子邮件发送留在接待处出于 手机号码列表 证据目的也值得通过电子邮件发送信息条款如果我们决定保留数据用于招聘目的我们对此有法律依据。。如果招聘人员是第一个联系候选人的人例如通过汇集专业人士的门户网站则当他受雇的公司即管理员开始处理数据时也必须履行信息义务。




如何您可以将信息条款的全部内容作为电子邮件附件或电子邮件正文发送给候选人。您可以发送一个链接到包含所有艺术信息的内容的网站。或艺术。例如专用信息条款的内容或招聘广告申请表或附有信息条款的同意确认表的内容。您还可以分层履行信息义务在消息广告电子邮件或电子邮件页脚的内容中提供关键信息管理员数据处理的目的和法律依据并通过链接到适当的网站一键将候选人重定向到信息条款的完整内容。